岗位职责：
1、独立负责 1-2个 人力资源核心模块（如招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等）的日常运营与执行；
2、优化所负责模块的流程与制度，并解答员工及业务部门的日常咨询；
3、处理模块相关的数据统计与分析，确保操作合规。
任职资格
1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、精通1-2个人力资源模块，并有成功实践经验；
3、熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通能力和执行力。