1.招聘前期准备：
协助招聘主管收集各部门人员需求，整理岗位任职要求，明确招聘标准。
根据招聘计划，在招聘主管指导下，通过各类招聘渠道发布招聘信息，确保信息准确、完整。
准备招聘所需的各类资料，如笔试试题、面试评估表等，保障招聘环节顺利进行。

2.招聘执行工作：
负责筛选简历，按照岗位要求初步筛选候选人，将符合条件的简历提交给招聘主管及用人部门。
电话联系候选人，沟通岗位信息、面试时间及地点，确认候选人到场情况，做好面试前的衔接工作。组织并参与一般岗位的初试，记录面试情况，填写面试评估表，为后续筛选提供依据。
协助安排复试环节，协调面试官与候选人的时间，做好复试现场的服务工作。

3.招聘后续跟进：
协助招聘主管向候选人发放录用通知，沟通入职时间、薪酬福利等事宜，确认候选人入职意向。
跟进新员工入职情况，协助办理入职手续，解答新员工关于招聘环节的疑问。
收集招聘过程中的各类数据，如简历数量、面试人数、录用人数等，协助招聘主管进行招聘效果分析。

4.人才库维护：
协助建立和维护人才库，将筛选过程中未录用但有潜力的候选人信息录入人才库，定期进行更新。
按照分类标准整理候选人信息，确保人才库信息的准确性和完整性。

5.招聘渠道协助管理：
协助招聘主管维护现有招聘渠道，如更新招聘网站信息、与高校就业中心保持联系等。
收集各类招聘渠道的反馈信息，向招聘主管汇报，为渠道优化提供参考。

6.文档资料管理：
负责招聘过程中产生的各类文档资料，如简历、面试评估表、录用通知等的收集、整理、归档工作，确保资料完整可查。
协助编制招聘相关报表，如月度招聘进度表等，及时提交给招聘主管。

7.按领导要求及时完成领导交办的临时性工作。