岗位职责：

1、全面负责基地的人力运营工作，包括但不限于对接供应商，确保人力供应稳定且符合业务需求；深度参与内部运营侧的人力运营管理，优化人力配置，提升运营效率。

2、统筹基地人力资源规划与执行，结合基地业务发展目标，制定并实施符合实际情况的人力运营策略，保障业务的人力支持。

3、精准洞察组织与团队现存问题，运用专业理论、方法及工具，提供涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等全方位人力资源解决方案。

4、主动协助完成组织及团队氛围建设，通过组织团队活动、优化办公环境等方式，增强团队凝聚力与归属感，推动公司文化与业务协同共进。

任职要求：

1、本科学历（必备）。

2、拥有 5 年及以上人力资源工作经验，有担任人力资源部负责人的工作经历，具备丰富的管理经验。

3、具有与 1 号位搭档工作的经历，能准确把握公司业务方向，有效推动人力资源工作与公司战略融合。

4、熟悉招聘管理、人才发展模块，尤其在招聘、绩效等方面具备深厚的实操经验。

5、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，确保公司人力资源工作合法合规

6、具有管理劳动密集型企业的经历，或在行业匹配领域有丰富经验。
7、具备良好的自我驱动能力、强大的思考力，工作认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，适应公司快速发展的工作节奏。