岗位职责：
1.搭建并优化公司招聘体系，制定招聘流程、标准及管理制度，确保招聘工作规范化、高效化运行。​
2.负责公司关键岗位（如中高层管理岗、核心技术岗等）的招聘全流程推进，包括需求对接、简历筛选、面试组织、offer 谈判及入职跟进，保障关键人才及时到岗。​
3.拓展与维护多元化招聘渠道（如猎头、校园招聘、行业招聘平台、内部推荐等），评估渠道效果并优化，降低招聘成本。​
4.带领招聘团队开展工作，制定团队成员的绩效目标与培训计划，提升团队专业能力与协作效率，确保团队招聘任务达成。​
5.建立公司人才库，对潜在候选人进行分类管理与长期维护，为公司人才储备提供支持。​
6.定期统计与分析招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道转化率等），形成招聘报告，提出优化建议，持续改进招聘工作。​
7.参与公司雇主品牌建设，策划并执行招聘宣传活动（如校园宣讲会、行业招聘会等），提升公司在人才市场的吸引力。​
任职要求​：
学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​
经验要求：3 年及以上招聘工作经验，其中 1 年及以上招聘团队管理经验；有金融贷后等相关行业招聘经验者优先。​
能力要求：​
熟悉招聘全流程操作，掌握简历筛选、结构化面试、人才测评等专业技能，能精准判断候选人与岗位的匹配度。​
具备优秀的沟通协调能力与谈判技巧，能有效对接业务部门需求，协调内外部资源推进招聘工作。​
有较强的团队管理能力，能带领团队达成招聘目标，激发团队成员积极性。​
具备数据思维，能通过招聘数据发现问题并提出解决方案，推动招聘工作优化。​
抗压能力强，能适应快节奏工作环境，应对紧急招聘需求。​
素质要求：责任心强、结果导向，具备良好的职业素养与保密意识，对人才招聘工作有高度热情。​
四、福利待遇​
薪资待遇：基本工资 + 绩效 +招聘奖金，综合薪资在8-11k
福利保障：缴纳五险一金、年终奖金。​
假期福利：享受国家法定节假日、带薪年假（入职满 1 年享 5 天，逐年递增）、带薪病假、婚假、产假等。​
其他福利：定期组织团队建设活动（如聚餐、团建旅行等）、节日福利（春节、中秋等节日礼品）、员工生日福利、下午茶补贴等。
工作时间：早9晚6点半，午休一个半小时，双休 节假日正常放假