1. 招聘交付与策略优化
负责全国多区域、多岗位的全流程招聘交付，包括但不限于： 制定差异化招聘策略（社招/校招/高端人才引进），管理招聘渠道（猎头/招聘网站/RPO/内推等），优化渠道ROI
主导简历筛选、面试安排、薪酬谈判及offer发放
建立人才画像与岗位胜任力模型，定期复盘招聘匹配度
定期输出《招聘效能分析报告》（渠道效果、人均招聘成本、试用期留存率等），提出流程优化方案
2. 招聘体系完善
设计并迭代职位说明书、面试评估表等标准化工具
持续丰富关键岗位人才库，完善人才储备机制
3. 跨部门协同与数据驱动
深度对接业务部门，理解组织架构与人才需求变化，提供HR解决方案
监控招聘数据（招聘周期、入职率、离职率等），预警人才风险
推动招聘流程数字化（如ATS系统应用）

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先
2.具有5年以上HR经验，其中3年以上一线招聘团队管理经验，有金融/互联网/全国多区域招聘经验者加分
3.能根据业务阶段调整招聘策略
4.数据敏感：擅长通过转化率、渠道效能等数据驱动决策
5.能推动业务部门配合招聘流程优化
6.多任务管理：同时处理招聘、行政、项目统筹等工作