工作内容：
1、负责员工的招聘，入转调离等环节，包括但不限于员工招聘、入职、离职等流程的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动，包括五险一金，薪酬核算，绩效考核，员工关系，企业文化打造等各项工作，提升团队凝聚力和工作效率；
3、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅。
岗位要求：
1、1年以上HR经验，具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、在百人以上公司做过人事行政，对五险一金，薪酬核算、人员招聘等均有充分的经验，能够独立处理和解决人力资源相关问题；
3、对人力资源管理流程有一定的了解和认识，有体系化经验。