1. 培训与员工发展

• 调研培训需求，制定并落实培训计划。

• 评估培训效果，优化培训内容。

• 指导员工职业规划，推动内部人才发展。

• 管理培训资料，确保资料更新。

2. 招聘与选拔

• 对接部门招聘需求，制定招聘计划。

• 执行招聘流程，筛选简历、组织面试。

• 维护人才储备，拓展人才资源网络。

3. 绩效管理

• 宣贯绩效制度，组织绩效评估。

• 提供绩效反馈，制定改进计划。

• 应用绩效结果，衔接薪酬晋升等。