一、招聘规划与策略制定
1、根据公司的战略发展目标和人力资源规划，制定年度、季度、月度招聘计划，明确各阶段的招聘需求、招聘重点和招聘目标。
2、分析公司现有人员结构和业务发展需求，确定各类岗位的招聘标准和任职要求，为招聘工作提供明确的指导。
3、研究行业人才市场动态和竞争对手的招聘策略，制定具有竞争力的招聘策略，提高公司在人才市场的吸引力。
二、招聘渠道管理
1、开拓和维护多种招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。
2、对不同招聘渠道的效果进行评估和分析，根据评估结果调整渠道投放策略，提高招聘效率和质量。
3、与外部招聘机构建立良好的合作关系，确保猎头推荐的候选人质量和服务水平。
三、招聘流程管理
1、发布招聘信息，确保招聘信息的准确性、吸引力和时效性。
2、筛选简历，对候选人的简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。
3、组织面试，协调面试官和候选人的时间，安排面试场地和设备，确保面试的顺利进行。
4、面试形式包括电话面试、视频面试、现场面试等，根据不同岗位和候选人情况选择合适的面试方式。
5、进行背景调查，对拟录用候选人的工作经历、教育背景、职业资格等进行核实，确保候选人信息的真实性和可靠性。
6、发放录用通知，与录用候选人沟通薪资待遇、入职时间等事项，确保候选人顺利入职。
四、团队管理与协作
1、领导和管理招聘团队，明确团队成员的工作职责和分工，制定团队工作目标和计划，指导和监督团队成员的工作进展。
2、对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的招聘技能和专业水平。培训内容包括面试技巧、简历筛选方法、招聘渠道管理等。
3、与公司其他部门保持良好的沟通和协作，了解各部门的用人需求和业务发展情况，为各部门提供专业的招聘支持和服务。
五、数据分析与报告
1、收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘周期、候选人质量等，为招聘策略的调整和优化提供数据支持。
2、定期撰写招聘报告，向公司管理层汇报招聘工作进展和成果，提出改进建议和措施。
3、根据公司要求，完成其他相关的数据分析和报告工作。
4、完成上级领导交办的其他各项工作。
岗位要求：
1、学历要求：统招本科学历。
2、经验要求：具备6年以上生产制造业招聘经验。
3、专业技能：
①　熟悉招聘流程和渠道管理。
②　依据行业和产品拓展各种招聘渠道，不断拓展简历资源。
③　具有较强的人才甄别能力：能够准确的评估候选人的专业能力、综合素质、工作经验的匹配度，能够有效甄别候选人的潜力和适应性。
④　数据分析能力：可以对招聘数据进行收集、整理和分析，如招聘渠道效果分析、招聘周期分析、候选人质量分析等，以便为招聘策略的调整提供数据支持。
4、个人素质：
①　沟通能力：具备良好的沟通能力和表达能力，能够准确理解各方需求。
②　团队合作精神：与公司其他部门密切合作，共同推动公司的招聘工作和人力资源管理工作，所以要有较强的团队合作意识。
③　抗压能力：在招聘旺季或公司业务快速发展时期，需要能够承受工作压力，保持积极的工作态度。
④　责任心和敬业精神：对招聘工作认真负责，确保招聘过程的公正性和准确性，为公司选拔出合适的人才。
⑤　学习能力：能够及时掌握新的知识和技能，不断提升自己的专业水平。
福利待遇：底薪8K+招聘提成，单休，法定假日，带薪年假。