核心职责
1. 主导核心岗位（技术、产品、运营等）全流程招聘，制定针对性招聘策略，统筹简历筛选、面试组织、Offer谈判及入职跟进，保障关键人才高效到岗。
2. 负责稀缺人才猎聘，搭建并维护高端人才地图，拓展行业优质招聘渠道（猎头、行业社群、内推等），提升核心人才储备质量。
3. 深度联动业务部门，拆解招聘需求并输出人才画像，参与业务复盘以优化招聘标准，推动招聘与业务目标同频。
4. 优化招聘流程，建立招聘数据复盘机制（到岗率、周期、成本等），沉淀招聘方法论并赋能团队，提升整体招聘效率。
5. 参与雇主品牌建设，策划并执行校园招聘、行业宣讲等活动，传递公司雇主价值，增强人才吸引力。
任职资格
1. 本科及以上学历，3年及以上互联网行业招聘经验，有技术/产品等核心岗位招聘成功案例者优先。
2. 精通招聘全流程，熟练掌握简历甄别、行为面试、人才测评等技巧，具备优秀的猎聘能力和高端人才挖掘经验。
3. 熟悉互联网行业人才市场动态，掌握主流招聘工具，具备数据化招聘思维。
4. 具备极强的沟通协调能力、抗压性及结果导向意识，能快速响应业务部门招聘需求，高效解决招聘过程中的复杂问题。
5. 有招聘团队协作或新人带教经验，具备流程优化意识和方法论沉淀能力，认同公司文化并热衷人才招聘事业。