岗位内容：
（1）定期组织收集有关人力资源方面的信息和政策，负责为公司人力资源管理决策提供信息支持。
（2）负责工作分析、岗位说明书的编写、员工定岗定编工作，对公司的组织结构设计提出改进方案。
（3）积极听取、采纳员工的合理化建议并及时反馈给相关部门。
（4）确保公司的激励机制能够切实有效地发挥员工的积极性和创造性。
（5）组织招聘，为公司寻找各类适合的人才，做好人力资源的储备工作。
（6）组织员工绩效考核，研究制定合理的员工薪酬办法，编制部门的年度预算。
任职要求：
（1）具备人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
（2）具有5年以上 制造业 人力资源管理相关工作经验。
（3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解以及一定的实践经验，熟悉人力资源管理工作流程。
（4）熟悉国家、地区及企业合同管理、薪酬、保险、福利、培训等方面的相关制度。
（5）具有极强的沟通、协调以及推进能力，善于与各部门主管和员工交往。
（6）能接受单休，与公司一同进步