岗位职责：
1.依据集团年度人力资源规划，编制年度人力资源计划及费用预算；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.负责公司的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告:
5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系:
6.公司安排的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 5年以上人力资源经验，3年以上管理经验；
3. 熟悉薪酬福利、绩效管理、人力资源成本管控、制度制定及落地优化等方面的知识和技能；
4. 具备较强的沟通、协调和团队管理能力；
5. 具备较强的分析和解决问题的能力；
6. 具备较强的责任心和执行力；
7. 具备良好的职业素养和团队合作精神。