【工作职责】

1.负责制定和完善公司招聘相关政策、制度，并指导、督导所属企业规范落实各项管理要求；

2.负责制定公司本部年度招聘计划，组织开展社会招聘及校园招聘工作，拓展和维护招聘渠道，确保招聘目标达成；

3.负责公司人才培养体系建设和执行管控，基于公司战略及各部门需求，组织编制年度人才培养计划，组织实施公司培训计划，促进人才能力提升；

4.负责组织实施人才盘点，形成人才盘点报告，输出盘点结果和人才地图，制定人才交流计划并组织实施，完善人才梯队建设；

5.负责公司外事管理，协助开展公司干部管理工作，包括干部考察、综合考评、领导人员因公因私出国（境）管理等工作；

6.负责公司人力资源信息系统维护工作；

7.完成领导交办的其他工作。

【任职资格】

1.大学本科及以上学历，中共党员，人力资源、企业管理劳动与社会保障等相关专业优先；

2.具备1以上人力资源工作经验，熟悉企业人力资源工作；熟悉招聘、培训、员工关系或绩效中2个及以上模块工作的优先；

3.具有良好的组织协调能力、团队协作能力、良好的表达能力和文字能力以及数据分析能力，保密意识强。