岗位职责：
‌1、招聘计划的制定与执行‌：根据公司的用人需求，制定招聘计划，并负责实施。这包括确定招聘渠道、发布职位广告、筛选简历等‌
‌2、人才筛选与面试‌：负责简历筛选、安排面试，并协助完成面试过程，确保找到合适的候选人‌
3、招聘效果评估‌：定期对招聘项目进行分析和总结，提出优化建议，以提高招聘效率和效果‌
‌岗位要求：
1、‌本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先‌
2、1年以上的招聘经验
3、熟练掌握各种面试技巧和人力资源相关知识
‌4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力，能够快速学习新事物‌