1. 具有人力团队0-1搭建，体系流程搭建经验的，善于利用6S管理。
2. 参与企业运营管理，对商业模式，市场，销售，供应链有较深认知。
3. 收集相关的劳动用工政策和法规，执行并建立健全的人事制度，并在企业发展中及时做相应的调整和完善，使得制度更加规范合理。
4. 随着公司逐步发展制定有效的绩效考核方案，并执行落地。
5. 薪酬福利管理。
6. 建立，维护员工信息管理及时更新续签劳动合同，执行人力资源管理各项事务操作流程。
7. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。
8. 逻辑思维能力强，善于发现问题并处理。
9. 精通劳动法，并能熟练应用在工作中。

二、行政工作

.核心技能：
沟通协调能力：擅长跨部门协作，能高效传达并执行高层决策
组织能力：具备会议组织，活动策划及时间管理能力
文字功底：熟练撰写报告，公文，会议纪要等
办公软件：精通Word，Excel，PPT，熟悉OA、ERP系统或项目管理工具
个人素质：
抗压能力强，适应能力强、适应快节奏工作；保密意识强，能处理敏感信息；思维敏捷具备问题分析与解决能力，具备出色的沟通能力及洞察力
形象气质：良好的形象饱满的工作状态，商务礼仪规范
行政支持：擅长安排协调会议，差旅及接待事宜
跟进会议决议事项，督办执行进度并反馈结果
起草审核公司文件，报告及对外信函，参与商务谈判客户拜访及对外活动
专项工作：参与协同公司战略规划，年度计划的制定与落实
协助团队管理及企业文化建设，高度的责任心和执行能力
完成公司其它临时性任务 ，年龄要求26-38左右。有驾照可独立驾驶。无家庭负担 。
岗位要求：
1、年龄40岁以下
2、有相关工作经验5年及以上
3、吃苦耐劳，工作认真