一、任职内容：
1.负责人力资源招聘工作，协助制定公司人力资源整体战略规划，强化队伍建设;
2.人力及及行政管理通透，完善规章制度的执行并实施。
3.在上级指导下，负责公司业务部行政工作的日常开展，水卡、电卡充值缴纳，办公室用品管理，文件收发，前台工作；

4.协助制定和完善公司薪酬福利制度，负责员工工资、奖金、福利等的核算与发放，办理员工社会保险、住房公积金等缴纳手续。

5.协助制定和完善公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，收集、整理和分析考核数据，协助部门负责人进行绩效面谈，制定绩效改进计划。

6.员工关怀！

二、任职要求：

1.本科以上学历，有相关经验;严谨的策划组织能力及人事管理、沟通能力、执行能力。人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.具有2年及以上人力资源相关工作经验，有知识产权行业经验者优先。

3.熟练使用办公软件，掌握相关法律法规。

4.具备良好的沟通协调能力，较强的学习和抗压能力。

5.工作认真负责，积极主动，有良好的职业道德和敬业精神。

6.性格开朗活泼，调动气氛，员工互动，配合领导工作

三、福利待遇：

5000-5500元/月！单双轮休！国家法定节假日正常休息！

生日福利！下午茶！团队聚餐！

上班时间：上午8:30-12:00下午13:00-17:30；