一、人才招聘与配置

1、根据研究院氢能技术研发需求，制定招聘计划、人才引进计划、发布职位、筛选简历、组织面试、背景调查等，确保人岗匹配；

2、对接上海交通大学、复旦大学、浙江大学、浙江工业大学等高校科研团队，建立产学研人才输送通道，吸引高层次人才加入；

3、主导技术岗位招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、候选人评估及背景调查。

二、人力资源战略支持

1、设计入职培训及技能提升课程，推动员工能力与业务需求同步；

2、设计适配科研项目制的薪酬体系与绩效管理方案；

3、推动人才梯队建设，针对氢能实验室、中试基地等场景，制定技术骨干、工程师、研发人员、市场人员等的职业发展路径。

三、组织与文化构建

1、根据公司战略调整岗位设置，优化组织架构；

2、处理入职/离职手续、劳动纠纷、员工投诉，促进管理层与员工的沟通；

3、策划科研文化专项活动（如技术沙龙、创新大赛），提升团队凝聚力和行业影响力。

四、政策与资源整合

1、确保人力资源管理符合《劳动法》《社会保险法》等法规，更新内部政策以应对法律变化；

2、跟踪浙江省/湖州市相关政策动态，协助申报政府人才补贴、科研项目资助及创新平台资质；

3、协调与其他科研机构等人力资源共享机制，优化人才流动与联合培养模式。

任职资格要求

教育背景

学历：本科及以上学历，人力资源管理、化学、材料工程或相关专业优先。

行业认知：熟悉氢能产业链（制氢、储运、应用）技术趋势，对燃料电池、电解水制氢等细分领域有基础认知。

工作经验

年限：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年聚焦于新能源、高端制造或科研机构领域。

成功案例：具有引进高端人才或科研团队的经验。

加分项

能解读氢能领域技术文档，精准匹配岗位需求与候选人能力。

持有高级人力资源管理师、职业规划师等资质。

具备氢能企业或高校研究院工作背景，熟悉科研项目管理流程。