任职条件：

1. 教育背景： 大学专科及以上学历。
2. 工作经验： 至少5年以上建筑施工企业或相关行业工作经验，熟悉建筑施工企业运作流程，人力资源岗位经验需丰富，有 “法务对接工作” 经验优先。
3. 专业技能：
   • 精通Office等办公软件，具备快速处理文档、表格及演示文稿的能力。
   • 熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、福利）。
   • 具备良好的业务、法务、商务对接能力。
4. 个人素质：
• 优秀的沟通协调能力，能够有效管理内外部关系。
• 强烈的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。
• 注重细节，具备良好的时间管理和多任务处理能力。
• 积极主动，具备良好的学习能力和问题解决能力。
• 3年以上真实驾龄，接受适度的商务接待对应饮酒要求，能高于平均水平更好。

岗位职责：

1. 行政管理：
   • 协助行政人事总监制定并执行行政管理规章制度，优化办公流程。
   • 负责日常办公用品采购、资产管理、办公环境维护等工作。
   • 组织和协调公司会议、活动，确保会议顺利进行，会议记录准确无误。
2. 人事管理：
   • 协助进行人才招聘、面试安排及入职离职手续办理。
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   • 办理社保相关基础手续。
   • 参与员工培训计划的制定与实施，提升员工技能和团队凝聚力。
   • 协助进行绩效考核管理，确保考核公正、透明。
   • 维护员工关系，处理员工投诉和劳动争议，营造积极向上的工作氛围。
3. 法务对接：
   • 对接顾问律师处理公司合同审核、法律咨询及合规审查工作。
   • 跟踪相关法律法规变化，及时向管理层汇报并提供合规建议。
   • 参与处理公司可能遇到的法律纠纷，保护公司合法权益。