1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源管理战略、目标和计划，形成人力资源年度计划，并组织实施；
2、负责编制、修订人力资源管理体系文件及规章制度等；
3、全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等各项工作的开展，做好明确目标、过程辅导与跟进、资源支持等；
4、制定公司人员编制与配置规则，分解并落实人才招聘计划；
5、统筹组织校园招聘、实习生管理与培养、雇主品牌建设；
6、制定公司培训计划，监督培训计划的实施及效果评估；
7、建立公司人才培养体系，开展人才专项培养计划；
8、搭建并完善薪酬激励体系，负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，落实好人工成本管控；
9、组织绩效管理及评优工作，并制定不同阶段的激励政策与方案；
10、规范企业用人制度与政策，防范、规避相关劳动关系风险，处理各种劳动关系突发事件；
11、完成领导交办的其他工作。