岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定人力资源策略，为公司的持续发展提供人力支持
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块
3. 制定和实施公司年度招聘计划，满足公司人才需求
4. 负责公司员工培训和发展，提升员工综合素质和业务能力
5. 负责公司员工薪酬福利管理，确保薪酬体系的合理性和竞争力
6. 负责处理员工关系，维护公司劳动纪律和员工权益

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业
2. 3-5年人力资源相关工作经验，有基础人事工作经验
3. 熟练操作各类办公软件，具备良好的数据分析能力
4. 具备互联网大厂工作经验者优先
5. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力