岗位职责：
1、负责员工考勤、招聘、培训、薪酬、绩效管理等工作；
2、负责员工入职、异动、转正、晋升、离职、社保等员工关系方面的管理及整理工作;
3、负责劳动合同的签订、解除、员工档案的管理等工作；
4、协助人力资源系统优化，持续提升服务和效率；
5、协助上级完成部门日常管理工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2、3年以上基础人事相关经验，熟练操作办公软件；
3、工作积极，沟通协调能力强，具有耐心和服务精神，有较强的协调能力和解决问题的能力，有责任心。