岗位职美
1.根据公司需要进行招聘、绩效、薪酬与员工关系等方面。
2.负妻关键岗位的招聘策略制定与执行，拓宽高端招聘渠道。
任职要求:
1.了解人力资源管理招聘、绩效、员工关系模块。2.熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险。3.具备较强的数据分析能力，能通过数据推动人力资源决策。