岗位职责：
1. 负责公司人力资源六大模块的管理工作，重点负责薪酬体系设计与实施
2. 担任HRBP角色，为业务部门提供人力资源支持与服务
3. 制定并执行人力资源相关政策、制度和流程
4. 负责员工招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作
5. 参与公司组织架构优化和人才发展规划
6. 处理日常人事管理事务，确保人力资源工作高效运行

岗位要求：
1. 具备6年以上人力资源六大模块工作经验，其中薪酬模块为重点经验
2. 有HRBP经验者优先考虑
3. 具有制造业工作经验者优先
4. 3-5年相关工作经验
5. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关专业知识
6. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力