岗位职责：
1、根据公司战略和部门需求，制定并执行年度招聘计划。
2、组织实施各类培训项目，包括新员工培训、技能培训等。
3、协助进行薪酬及绩效管理，优化绩效方案和绩效实施。
4、负责员工劳动合同、人事档案的规范管理。
任职要求：
1、3-5年人事相关工作，人力资源管理、企业管理专业优先。本科及以上学历。
2、具备1-2年人事主管或同等职责岗位经验。
3、熟悉人力资源各模块，具备至少两个模板经验。