一、工作职责：

1、在总部人力资源中心指导下，制定分公司人力资源的年度规划与实施方案，支持分公司业务部门完成人员招募、培训、绩效考核、薪资发放、晋升等工作；

2、按照总部规定提交各类人事报表，包括考勤、花名册、绩效统计等人事信息；

3、预防分公司员工劳动纠纷，建立健全员工劳资关系管理；

4、负责员工的社会保险、公积金、商业保险、企业年金等福利的增减变动、缴纳及报销等；

5、负责分公司企业文化的宣传，建立积极和谐的员工关系，策划组织员工团建活动；

6、负责发布、执行总部下发规章制度、公文，管理分公司文书档案；

7、工作地点：三亚市。

二、任职资格：

1、本科及以上学历，心理学、行政管理学、经济类、管理类专业等相关专业优先考虑，熟悉人力资源六大模块；

2、熟悉国家及地方相关人事政策、劳动法规，熟悉行政后勤管理基本知识及操作实务；

3、熟练操作办公软件，文字表达能力强；

4、沟通协调能力强，执行力强，有责任心，工作态度积极主动，服务意识佳。