岗位内容：
1.制订人员补充与使用计划、培训计划、劳动关系计划、人员接替与储备计划、绩效评估与激励计划，并监控实施。
2.统筹安排公司的人员招聘、培训、绩效、员工关系等工作。
3.负责建立公司内部沟通机制，及时了解员工的思想动态。
4.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
5.公司企业文化落地执行。
6.试用期、正式员工考核，建立优胜劣汰机制。
7.其他上级领导安排各项事宜。

任职要求：
1.年龄26岁以上45岁以下
2.本科及以上学历，人力资源管理，行政管理等专业优先
3.从事人力资源管理或综合管理岗位3年以上
精通人力资源六大模块、劳动法及相关、人际沟通技巧;
掌握公司各项人事管理办法;
了解国家人事政策、内外部人力资源相关信息;"
4.工作细致认真，具有良好的职业素质；有战略眼光，执行力、推动力强，责任心强。能有效协调各部门间的工作，有良好的团队合作意识及沟通协调能力。