【岗位职责】

1.制定公司人力资源战略规划，参与企业重大决策，优化组织结构以适应业务发展；

2.设计人力资源管理模式（含薪酬福利、股权激励等），提升人才竞争力；​

3.全面监管招聘、绩效、培训等模块，建立集团化人力资源管理体系；

4.推动企业文化落地，塑造雇主品牌，主导高管团队绩效评估与人才盘点；

5.审核人力资源预算，优化人工成本结构；

6.建立劳动风险预警机制，处理重大突发事件。

【任职要求】

1.年龄：40周岁及以下；

2.专业及学历：硕士研究生及以上学历；人力资源管理、心理学等相关专业优先；

3.能力素质：5年以上HR经验，3年以上集团化企业人力负责人经验；

4.其他：精通全模块管理，具备薪酬设计、股权激励等项目经验；持有SHRM/PHR/一级人力师证书者优先；具备战略思维，能通过人力资源数据分析驱动业务决策；卓越的团队领导力、危机处理能力及政府资源整合能力。