岗位职责：

1、负责根据企业的发展做好人力资源配置；

2、掌握各部门的用人需求，制定招聘计划；

3、实施招聘工作，发布招聘信息、简历筛选、评估候选人并提供初步面试信息报告；

4、负责组织落实人员招聘、录用、培训、岗位调整、离职等工作；

5、负责员工聘用管理工作，办理劳动合同的签定、社保异动等；

6、管理、开发招聘渠道；

7、维护公司人才储备库。

任职要求：
1、30岁以下，人力资源或相关专业本科以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，良好的沟通能力及团队协作能力。

职位福利：五险一金、周末双休、创业公司、年轻化团队、团队气氛活泼