1、负责统筹负责区域公司的全面运营与市场拓展，通过卓越的团队管理与市场驱动，全力提升市场占有率与经营效益，并对最终成果负全面责任。
2、参与制定、优化集团运营管理制度与流程，并负责推动其在区域公司的贯彻与实施。
3、负责构建区域公司的目标管理体系，将公司年度计划分解为可量化、可追踪的年度/季度关键指标，以牵引市场拓展与运营绩效的达成。
4、负责主导构建与持续优化门店的运营标准、服务流程及督导巡检体系，并协助区域公司设立科学的量化KPI与线上线下评估机制，通过定期绩效评估驱动运营优化与政策落地。
5、负责统筹并优化配置内部资源，为总部督导及外卖运营团队在招聘、选拔与人才发展方面提供关键支持，以保障其人才梯队建设与战略目标达成，驱动核心业绩增长。
6、协助区域公司进行日常运营管理，全面提升区域督导团队的运营管理能力。
7、负责运营数据的深度分析与洞察，基于市场动态及时提出策略优化建议，以持续完善运营管理体系，并协同上级推进部门人才梯队建设。
8、负责关注团队成员个体发展，通过识别优势、精准授权与业务赋能，激发成员潜力，并构建良性的人才梯队，保障团队持续战斗力。 2、35周岁及以下，3年以上连锁餐饮运营工作背景可优先考虑；
3、具备丰富的运营管理与实施经验，较强的跨部门协调能力和较强的领导力；
4、了解/熟悉大型连锁餐饮企业的标准化运营流程与门店管理实务，兼具卓越的团队领导能力与宏观营销策略制定能力，能统筹前端运营与后端策略，实现战略目标；
5、具备高度敬业精神与抗压能力，能在高压下独立驱动任务闭环，为保障业务落地，能适应高频差旅，并始终恪守商业道德与公司价值观；
6、条件优秀者，相关要求可适当放宽。