岗位职责：
1.绩效管理体系:主导设计或优化以价值创造为导向的绩效管理体系(如OKRKPI等)，确保其与业务目标强关联，并有效驱动组织效能提升，
2.薪酬福利体系:主导进行薪酬市场调研与分析，设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬结构、宽带薪酬、奖金方案及长期激励计划。
3.人才发展体系:构建关键岗位的人才画像、任职资格标准及职业发展通道设计领导力发展项目及核心人才梯队建设方案。
4.针对业务部门遇到的复杂人力资源难题(如组织变革、效能提升、人才保留、绩效激励等)，进行根因分析，出具专业解决方案并推动落地。
5.政策研究与合规风控:研究国家及地方劳动政策法规，确保HR政策与制度的合规性，并预判潜在风险，处理重大、复杂的员工关系案例，提供法律层面的专业指导。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、社会学等相关专业优先,具备8年以上人力资源管理工作经验
2.顶尖管理/人力资源咨询公司背景优先，曾为大型企业提供过人力资源相关咨询项目
3.必须有独立主导或作为核心成员深度参与至少两个HR核心块(如绩效薪酬、人才发展)的体系搭建或重大变革项目的成功经验。
4.战略思维与商业洞察:能跳出HR视角，从业务和财务角度思考人力资源问题，洞察行业与组织发展的内在逻辑。
5.极致专业与问题解决能力:面对复杂模糊的问题，能快速定位关键，提出系统性、创新性且可落地的解决方案
6.国企适应性:对国有企业文化、决策流程和特点有深刻理解或心理准备，具备良好的政治敏感度和分寸感.
薪资待遇：薪资面议，双休，朝九晚六，五险一金
工作地址：福田