人力资源岗位职责：
1、根据公司人力资源策略与各部门用人需求进行招聘；
2、出具人才画像，精选测评系统，精准找到需要的人才；
3、持续开发、维护、评估各类招聘渠道，并制成数据档案和分析报告；
4、根据领导要求与经营情况，协助其他部门工作。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理等相关工作经验者优先；
2、具备较强的学习创新能力、逻辑分析能力、文字表达能力；
3、拥有客户思维，善于把握客户需求；
4、有良好的服务和团队协作意识；
5、品行正直，乐于沟通，责任心强，有一定的抗压能力。
发展机会：
1、提供行业内有竞争性的薪酬待遇；
2、员工融入培养与内部培训机制帮助员工快速适应岗位工作；
3、公司鼓励并支持个人能力持续提升，提供外部学习培训机会；
4、扁平化的公司组织结构助力员工多维度发展。