[岗位职责]
1、负责简历的筛选、候选人员的邀约、面试、背景调查等招聘全流程工作。
2、负责新员工入职培训的组织及实施；负责培训需求的调研分析、培训课件开发、培训课程讲授、培训效果评估。
3、协助编制薪酬福利方案。负责月度、年度人工成本汇总统计。
4、协助编制绩效管理方案。负责绩效考核过程跟进、数据收集、统计分析、提取绩效考核指标。
5、协助编制人力资源管理制度。
6、协助开展人才盘点工作。
7、其他上级领导交办的临时性工作。
[任职要求]
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、公共事业管理、社会保障、行政管理相关专业。
2、具备3年以上人力资源工作经验。
3、需要具备较强的招聘能力（公司稳步扩张中，现有团队200多人），有起草公文、制度的经验与能力。
4、沟通能力强、学习能力强、结果导向，积极主动，责任心强。