一、【薪酬待遇】

年薪12-20W区间，面试综合定薪

公司福利：五险一金、法定节假日、生日及节假日福利、定期团建、带薪年假、工龄工资、全勤奖、年终奖、提供食宿

二、【工作内容】

深入一线，掌握核心

在本计划中，您将经历系统的轮岗实践与专业培训，核心工作内容包括：

1. 全流程工艺学习与实践：

①轮岗磷酸铁锂生产关键工序（如：原材料预处理、配料混合、喷雾干燥、烧结、粉碎研磨、分级除磁、包装等），深入理解各环节的操作规程、工艺参数、设备原理及质量控制点。

②在生产现场学习并实践5S管理、安全生产规范、劳动纪律等基础要求。

2. 生产运营参与：

①学习生产计划的制定逻辑、执行跟踪与进度汇报流程。

②参与日常生产数据的收集、记录与初步分析，了解效率（OEE）、良率等核心指标。

③在导师指导下，学习并应用基础的精益生产（Lean）理念，识别生产过程中的浪费（等待、搬运、不良品等）。

3. 质量管理基础：

①了解磷酸铁锂产品的关键性能指标（如：克容量、压实密度、循环寿命、安全性等）及其检测方法。

②学习基础的质量控制工具（如：SPC统计过程控制图）和异常处理流程，参与简单质量问题的分析与解决。

4. 管理技能启蒙：

①在轮岗后期及定岗准备阶段，辅助班组长进行基础的现场管理工作，如：任务传达、人员协调、班前会记录、基础绩效数据收集等。

②学习撰写生产日报/周报，锻炼跨部门沟通协调能力。

三、【任职资格与要求】

为了胜任此培养计划并实现未来发展，我们希望您具备以下条件：

1. 学历与专业背景：

2025年硕士及以上学历。

优先专业： 材料科学与工程（锂电池材料方向尤佳）、化学工程与工艺、应用化学、高分子材料与工程、冶金工程、工业工程、机械工程及其自动化、电气工程及其自动化、过程装备与控制工程、质量管理工程等相关工科专业。

其他理工科背景优秀毕业生，对新能源制造业抱有强烈热情并具备快速学习能力者，我们同样欢迎。

2. 核心素质与能力：

强烈的责任心与安全意识： 对生产安全和产品质量怀有敬畏之心，做事严谨细致，勇于担当。

积极主动的学习意愿与能力： 渴望深入了解磷酸铁锂制造工艺与管理知识，善于观察思考，能快速吸收并转化新知识、新技能。

扎实的分析与解决问题能力： 逻辑思维清晰，能透过现象看本质，运用科学方法分析生产异常，提出并推动有效解决方案。

良好的沟通协调与团队合作精神： 表达清晰，善于倾听，能够有效地进行跨部门、跨层级沟通，积极融入团队并协作完成任务。

吃苦耐劳与适应能力： 理解制造业生产一线的特性，能够适应生产现场环境（可能有噪音、粉尘等）及必要的倒班工作安排（培养期及初期管理岗位需要），具备较强的抗压能力和韧性。

潜在的领导力： 展现出组织协调、影响他人、带领小团队完成目标的潜质。

3. 基础技能： 熟练使用Microsoft Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备基本的数据处理能力。

4. 加分项（非必需，但更具优势）：

了解锂电池基本原理或磷酸铁锂生产工艺流程。

在校期间有工厂实习、生产实践或相关工程项目经验。

担任过学生干部、社团负责人或成功组织过大型活动，具备一定的组织协调经验。

四、【 未来发展与平台】：从管培生到管理者

加入我们，您将踏上一条目标清晰、加速成长的职业发展通道：

1. 明确的培养目标：

将您培养成为精通磷酸铁锂核心制造工艺、掌握现代化生产管理方法、具备优秀团队领导能力的生产管理骨干。

2. 系统的培养路径 (通常1-2年)：

轮岗实践： 深入生产、质量、设备、计划等部门，全面掌握业务。

导师制： 配备资深生产经理/主管作为导师，一对一指导，传授实战经验。

专业培训： 定制化课程涵盖精益生产、全面质量管理(TQM)、安全生产管理、设备管理基础、高效团队建设、沟通与领导力等。

项目历练： 参与生产效率提升、质量改善、成本优化等实际项目，学以致用。

阶段性考核与反馈： 定期评估学习成果与发展潜力。

3. 清晰的晋升通道：

培养期结束： 考核优秀者，定岗为基层管理岗位，如：生产主管助理、班组长。

后续发展： 在基层岗位扎实历练后，拥有明确的晋升路径，目标岗位包括：生产主管、车间主任、生产经理等核心管理职位。表现优异者发展迅速。

4. 您将获得的平台与价值：

立足朝阳产业： 投身国家战略支持的新能源核心材料（磷酸铁锂）领域，个人成长与行业发展同频共振。

锻造核心竞争力： 掌握锂电池材料制造的核心工艺技术和先进管理理念，成为行业稀缺的复合型管理人才。

广阔发展空间： 在快速成长的企业中，获得承担重要职责、施展管理才华的舞台。