招聘专员

岗位职责

1. 根据公司人力资源规划和各部门需求，制定招聘计划，明确招聘目标和策略。
2. 负责招聘渠道的拓展与维护，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性。
3. 发布招聘信息，筛选简历，进行初步电话沟通和面试邀约，协调面试安排（如时间、地点、面试官对接）。
4. 对候选人进行初步资格审核（如学历、经验、技能匹配度）。
5. 跟进招聘流程，与候选人保持沟通，传递录用通知，协助办理入职前准备工作。
6. 维护公司人才库，定期更新候选人信息，建立有效的人才储备机制。
7. 协助完成招聘数据统计与分析，如招聘周期、到岗率、渠道有效性等，优化招聘流程。

任职要求

1. 学历不限，年龄18-30岁，身体健康
2. 经验：接受应届生，对招聘感兴趣亦可
3. 技能：
- 具备良好的沟通表达能力、亲和力和应变能力，能有效对接候选人与用人部门。
4. 素质：工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力和团队协作精神。

福利待遇

1. 薪资：具有竞争力的薪资（具体面议）+ 年终奖金。
2. 福利：节日福利、生日礼品、定期团建、员工体检、下午茶等。
3. 发展：完善的岗前培训、在职技能提升课程，清晰的职业晋升路径（如招聘主管、人力资源经理方向）。
4. 环境：舒适的办公环境，友好的团队氛围，扁平化管理模式。

我们期待充满活力的你加入团队，一起为公司的发展贡献力量！