1. 干部体系搭建：制定干部管理标准化。统筹核心管理干部内外部招聘、调配。

2. 考核激励：设计干部考核体系，组织实施考核，推动考核结果与薪酬、晋升挂钩。

3. 培养储备：制定干部培养计划。

任职要求：

1. 学历背景：本科及以上，人力、工商、心理学等相关专业优先，高级人力资源管理师优先。

2. 工作经验：有多年人力干部管理经验，大中型民企背景优先。

3. 核心能力：精通干部管理全流程，具备体系搭建与落地能力，沟通协调能力出色。