岗位职责:
一、供应链人才战略支持
1、根据供应链业务战略制定适配的人力资源规划，重点保障一线仓储、包装、检测人才供给；
2、分析供应链用工特点，录活用工、跨区域人才配置等解决方案；
3、针对供应链波动性（如季节性需求、突发事件应对），设计弹性用工策略。

二、供应链人才招聘与配置
1、主导关键岗位招聘：如供应链规划专家、仓储经理、物流专家，熟悉行业人才分布及竞争策略；
2、建立人才地图，管理内部人才池


三、人才发展与保留
1、搭建供应链人才能力模型，设计针对性培训项目；
2、配合COE推动高潜人才轮岗机制（如采购-计划-物流等复合人才发展路径），强化端到端供应链视角；
3、制定员工保留计划，降低一线员工流失率。

任职要求：
1、5年以上HRBP经验，至少2年聚集供应链领域（物流、零售、电商等），熟悉供应链各职能运作模式及人才特点；
2、具备招聘经验（工厂普工、仓储分拣员）及供应链专业技术岗位招聘经验（如采购、计划、品质管理、物流专家）


注：本公司实行大小周工作制，介意慎投