岗位职责：
HR全板块管理：全面统筹人力资源各模块工作，包括但不限于绩效考核体系的搭建与落地执行，制定科学合理的考核指标，定期组织考核并跟进结果应用；负责公司招聘全流程，根据岗位需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历，组织面试及录用手续办理；维护良好员工关系，处理员工入离职、调动、劳动纠纷等事宜，搭建员工沟通机制；规划并实施员工培训体系，识别培训需求，开发培训课程，组织培训活动并评估效果；制定人才发展规划，建立人才梯队，为公司储备核心人才；主导企业文化建设工作，策划文化活动，传递企业价值观，增强团队凝聚力。
行政全板块管理：全面负责行政各模块工作，熟悉安全、环保、职业健康相关法律法规及管理要求，制定公司安全环保及职业健康管理制度并监督执行，定期组织安全检查、隐患排查及整改，开展安全及职业健康培训；精通工伤处理全流程，负责工伤事故的上报、调查、医疗救治协调、工伤认定、劳动能力鉴定及理赔等全流程工作，妥善处理工伤善后事宜；统筹公司行政日常事务，包括办公环境管理、固定资产管理、办公用品采购与发放、会务安排等，保障行政工作高效运转。
- 其他工作：完成公司领导交办的其他人事行政相关工作任务，协调与公司各部门及外部相关机构的关系。
任职要求：
年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
具备5年以上人事行政相关工作经验，且有丰富的HR各板块（绩效考核、招聘、员工关系、培训、人才发展、企业文化）及行政各板块（安全、环保、职业健康、工伤处理全流程）实操管理经验；
- 熟悉国家及地方人力资源、劳动法律法规，熟悉安全、环保、职业健康相关政策及工伤处理流程，能独立处理相关复杂问题；
- 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、问题解决能力及抗压能力，工作严谨细致，责任心强；
- 熟练使用Office办公软件，具备良好的文书撰写能力。