岗位职责：

1、负责招聘全流程工作，输出招聘分析报告。

2、主导员工关系全流程管理，主导员工冲突调解（如劳资纠纷、试用期考核等），处理劳动仲裁、诉讼案件，协同法务部门制定应对策略。

任职要求：
1、粤语流利，3年以上驾驶经验，优先考虑PCB行业。
2、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、心理学或管理类等相关专业。
3、擅长招聘模块，熟悉招聘流程和招聘渠道，具备丰富的招聘经验和技巧，懂战略规划。

4、擅长员工关系模块，精通劳动合同法、劳动法等劳动法律法规及相关政策，熟悉劳动仲裁流程，具有处理劳资纠纷的能力，熟练掌握员工关系管理的各项实务操作流程和技巧。