一、日常管理职责
执行甲方公司考勤制度，每日检查员工出勤打卡情况，并做好出勤记录，负责与甲方公司进行核对。
监督员工着装规范及工作区域行为纪律
建立违纪台账，及时处理并反馈违规行为
二、人员管理职责
实时响应甲方增减员需求，按时完成人员调配
建立员工动态档案，包含岗位变更、出勤记录等信息
根据甲方需求制定排班表，确保岗位要求
处理临时调班申请，提前 24 小时通知相关方
通过线上线下渠道，完成人员招聘，满足所负责项目的用工需求。
执行劳务协议签订流程，核查员工证件有效性
建立新员工培训档案，包含安全培训、技能考核记录等
三、信息管理职责
入职当日与甲方配合完成门禁权限开通及考勤系统录入
建立员工信息电子档案，包含身份证、健康证、门禁等信息的留存
每日汇总考勤数据，做好统计表，准备好工资核算数据
每周一与甲方核对考勤信息
四、安全管理职责
每日巡检工作区域，记录员工规范、安全隐患并跟进整改
建立应急预案，处理突发安全事件
五、物资管理职责
员工的工装及时收回及发放，保证员工入岗时的工装是干净无异味的
六、协调沟通职责
每周一提交本周的工作计划安排
建立员工沟通渠道，处理薪资、员工意外保险等咨询事项
协调甲方与员工的关系，及时反馈双方诉求
任职要求：
1.大专及以上学历。
2.具有2年以上现场管理经验。
3.熟悉劳动法规，具备应急处理能力。
4.熟练使用办公软件及考勤管理系统。
5.沟通协调能力强，有团队精神。