职位描述:
1、根据招聘计划，负责公司人员招聘、面试以及管理工作，同时负责招聘渠道评估以及拓展工作；2、办理新人报到手续及相关人事档案完整建立；
3、组织人员转正考核，办理各类异动手续，并完善相关人事档案；
4、按月度/季度/年度对招聘工作进行盘点与总结；
5、负责员工面谈、新人座谈会、员工关爱及和谐劳动关系处理等员工关系管理；
6、负责考勤管理、薪酬管理及绩效管理等基础工作；
7、负责部门基础档案管理；
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 1-2年工作经历；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。