岗位职责概述:
1、薪酬管理：制定并完善薪酬体系，确保公平合理；核算工资奖金，按时发放；分析市场薪酬数据，调整企业薪酬策略。
2、绩效考核：建立绩效考核制度与指标体系，保证科学有效；组织实施考核工作，统计分析结果；反馈考核结果，提出改进建议。
3、数据分析与报告：收集整理薪酬绩效数据，进行深入分析；撰写分析报告，为决策提供支持。
4、沟通协调：与各部门沟通，解答薪酬绩效问题；协调部门间利益关系，推动制度实施。
5、合规管理：确保薪酬绩效制度符合法律法规；处理劳动纠纷和投诉。

任职资格概述：
1、专业知识：具备人力资源管理、劳动经济等专业知识，熟悉薪酬绩效理论和方法。
2、工作经验：具备3年以上中大型企业生产制造业薪酬绩效管理相关工作经验，熟悉薪酬核算、绩效考核流程。
3、数据分析能力：能熟练运用工具分析数据，为决策提供依据。
4、沟通协调能力：善于与各层级人员沟通，协调解决问题。
5、责任心与公正性：工作认真负责，保证薪酬绩效公平公正。