1、严格执行总公司制定的绩效管理体系，组织实施分公司的绩效循环（目标设定、跟踪、评估、反馈）
2、指导并监督各部门经理完成员工绩效考核，确保流程的规范性与及时性
3、负责分公司员工绩效数据的收集、整理与分析，为奖金核算、调薪提供准确依据
4、准确、及时地核算分公司员工的月度工资、销售提成及生产奖金
5、负责分公司员工的社保、公积金缴纳等日常福利事务的办理
6、支持分公司业务部门，提供所需的绩效薪酬数据报表，助力业务决策
7、维护分公司员工的人力资源档案，确保薪酬绩效数据的准确性
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限
2、三年以上人力相关工作经验，至少一年以上绩效薪酬模块经验
3、有制造业，尤其是新能源，新材料行业工作经历者优先
4、具备良好的沟通表达能力，具有团队协作精神，能很好的支持总部与分公司的业务工作