岗位职责

1. 组织发展与人才规划： 根据公司业务发展战略，主导制定并实施人力资源规划，进行组织诊断，提升组织效能。

2. 招聘与配置： 负责关键岗位的招聘工作，建立高效的人才引进渠道和甄选体系，满足各部门人才需求。

3. 培训与发展： 搭建员工培训发展体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业技能和领导力，规划员工职业发展通道。

4. 绩效与薪酬管理： 设计并优化绩效管理体系与薪酬福利方案，有效激励员工，提升人均效能。

5. 员工关系与企业文化： 建立和谐的员工关系，处理各类员工投诉和劳动纠纷，策划组织企业文化活动，增强团队凝聚力。

6. 制度流程建设： 建立并完善人力资源各项规章制度和工作流程，确保合规性，并持续提升HR工作效率。

7. 团队管理： 领导HR团队，明确分工，指导团队成员成长，提升团队专业水平。

任职要求

· 基本要求：
·35岁以内，男女不限。

· 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

· 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。

· 熟悉劳动政策法规，具备扎实的人力资源管理理论知识。· 在招聘、绩效、薪酬、员工关系等至少三个模块有丰富的实战经验，能独立负责模块的体系搭建和落地。

· 具备出色的沟通表达能力、跨部门协调能力及解决复杂问题的能力，能够有效影响业务部门。

· 能够通过人力资源数据分析发现问题，并提出改进建议。

· 加分项：
·具备大型企业（集团化）人力资源管理工作经验者优先。

·有从0到1搭建HR体系或主导过大型组织变革项目者优先。

·持有高级人力资源管理师证书者优先。

我们提供

· 薪酬： 具有竞争力的薪酬（8-10k/月 ，能力突出者可谈），+ 年度绩效奖金。

· 福利： 五险、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动、零食下午茶等。

· 发展： 系统的管理技能培训、清晰的职业晋升路径。

· 环境： 舒适开放的办公环境，扁平化的管理文化。