1、人力资源规划管理：依据公司战略发展目标，制定并完善人力资源中长期规划与年度工作计划，确保人力资源配置与公司业务发展需求相匹配。
2、招聘与配置管理：统筹公司招聘工作，制定招聘策略与流程，主导核心岗位的招聘实施，确保及时引进符合岗位要求的优秀人才。
3、员工关系管理：建立和谐稳定的员工关系，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止等管理工作，规范用工流程，防范劳动用工风险。
4、团队建设：负责人力资源部门团队建设与管理，制定部门工作计划与目标，分配工作任务，指导、监督部门员工开展工作，提升部门整体工作效率与专业能力。
5、行政：工商注册、日常行政事务。