单休！单休！！单休！！！渴望双休的勿扰！

岗位职责：

1、体系搭建：负责集团薪酬绩效体系设计，包括岗位职级、薪酬结构、绩效考核方案（如OKR/KPI）及激励计划；

2、落地执行：主导薪酬调研、预算管控、人工成本分析及绩效结果应用，确保方案与业务目标对齐；
3.负责每月薪资核算，保证工资按时准确发放；

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上薪酬绩效经验，有集团化公司体系搭建成功案例；

2、精通薪酬设计（宽带薪酬/3P模型）、绩效管理工具及劳动法；

3、熟练使用Excel，擅长数据分析与市场薪酬调研；

4、具备战略思维，沟通协调能力强，能推动跨部门落地方案；

5、抗压性好，适应快节奏工作，有团队管理经验优先。