岗位职责:
1、负责制定、执行公司的薪酬和绩效管理政策和计划，编制相关薪资文档和表格，确保制度的透明性和公平性;
2、实施薪资和绩效评估，收集、录入和维护员工的薪资和绩效相关的数据，确保数据准确无误;
3、活跃公司内外部的薪酬调查、分析评估信息，进行分析和对比，以制定更合理的薪资政策;
4、协助人力资源招聘人员，定期评估员工表现跟进员工薪资调整，并提供相应的建议;
5、协助管理层制定激励措施和薪资制度方案，提高员工的工作积极性和工作效率。
岗位要求：
1、本科及以上学历，2年以上人力资源薪酬绩效相关工作经验;
2、对薪酬和绩效管理的政策、计划、操作方法、数据分析和应用有基本的了解;
3、熟练使用办公软件，精通数据分析，能快速、准确地录入和分析数据;
4、具备分析和解决问题的能力，善于结合数据提出针对性的解决方案;
5、工作细心，有耐心，具备高度的责任感和保密意识。