工作职责：

1.薪酬核算与发放

ꔷ 根据公司薪酬制度、员工考勤记录及绩效考核结果，精准核算员工工资，确保计算结果零误差；

ꔷ 编制月度工资报表，按时完成工资发放，并通过系统化流程保障发放的准确性与时效性；

2.薪酬体系管理

ꔷ 参与薪酬体系的设计、优化与动态调整，确保体系与公司战略目标、业务发展需求及市场竞争力相匹配；

3、绩效工作的统筹与执行

ꔷ 高效负责各部门绩效考核数据的收集、整理、审核与汇总，构建并维护准确、完整的绩效数据库。​协助落地完成各环节绩效工作，包含但不限于绩效目标制定、绩效结果反馈、绩效辅导、绩效结果应用、绩效系统使用等；

4.人力成本测算与预算控制

ꔷ 结合公司年度经营计划，开展人力成本测算，制定薪酬预算并监控执行情况，提出成本优化方案；

ꔷ 参与薪酬成本分析，评估薪酬政策对业务的影响，为管理层提供降本增效的可行性建议。

任职资格：

1.教育背景

人力资源、劳动经济、统计学、管理学等相关专业本科及以上学历。

2.工作经验

26岁以下，具备1-2年薪酬核算（算薪规模300人以上）与绩效工作经验；熟悉薪酬全流程管理（从制度设计到发放）。

有薪资核算、绩效管理经验优先。

3.知识技能

精通国家劳动法律法规及地方政策，熟悉个税等合规要求。

熟练使用Excel（精通数据透视表、VLOOKUP、条件格式等）、PPT等办公软件；

4.个性品质

细致严谨，具备高度责任心与保密意识，能处理敏感数据。

抗压能力强，适应快节奏工作，擅长多任务并行处理。

良好的沟通协调与问题解决能力，能平衡员工诉求与公司利益。

工作时间：

早九晚六、午休两小时、双休。

薪资待遇：

底薪+绩效+餐补，五险一金。