岗位职责：
1、负责公司的招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
2、负责收集公司的薪资待遇、绩效考核表，完成相关的数据统计工作；
3、负责公司员工的关系管理工作，包括员工档案管理、员工活动、员工沟通与解决员工问题等；
4、协助公司的培训执行相关工作； 5、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、1年以上人力资源管理工作经验，有大中型制造企业经验者优先；
3、熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备较强的判断能力、沟通能力、组织协调能力和团队合作精神，能够胜任团队合作工作；
4、熟练掌握常用办公软件（Word、Excel等）以及招聘平台。