岗位职责：
1、根据公司发展，制定符合公司运营的制度并组织实施；
2、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理及评估；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、提供人力资源信息支持； 4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5、负责推动核心人才梯队培养计划；
6、及时处理公司人事行政问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司行政管理系统，提供各项行政后勤支持。
岗位要求：
1、8年以上企业人力资源管理工作经验，对各模块熟悉并有相关业绩；
2、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策