岗位职责：
1. 基于公司战略发展，牵头构建并完善人力资源与行政管理制度体系（含组织架构、薪酬福利、绩效考核等），推动制度高效落地与动态优化；
2. 全面负责 HR 部门日常运营，制定团队工作计划，优化工作流程，提升部门协作效率；主导员工培养、考核与激励，打造高绩效团队；
3. 定期分析人力资源数据（如人力成本、人才结构、组织效能等），为高层提供人力资源战略规划建议，助力业务目标达成；
4. 前瞻性开展人力成本预算与人才供需预测，统筹调整组织架构、人员编制及薪酬福利体系，实现资源高效匹配；
5. 主导核心人才选拔、培养与保留机制，搭建管理层储备体系，推动关键岗位继任计划，保障组织人才续航；
6. 快速响应并解决人事行政突发问题，统筹企业文化建设（如员工活动、价值观落地、内部沟通平台等），营造积极协作的组织氛围；
7. 优化行政支持体系（含办公场地规划、会务接待、固定资产管理、后勤服务等），提升全员办公体验与公司运营效率。
任职要求：
1. 8 年以上大型企业人力资源管理经验，5 年以上同岗位管理经历，精通招聘、培训、薪酬绩效、劳动关系等核心模块，具备全流程实操案例与数据化业绩成果；
2. 深度掌握国家及地方劳动法规、薪酬福利政策，能精准规避用工风险，确保合规运营；
实战能力：具备从 0 到 1 筹建新厂的人力行政体系搭建经验，熟悉跨部门协作与项目推进，可快速适应业务扩张需求；
3. 具备战略思维与商业敏感度，擅长组织诊断与流程优化；抗压能力强，沟通协调能力突出，能平衡员工关怀与公司利益。
工作地点：重庆