工作职责：
1. 对接业务部门，深度理解用人需求，制定针对性的招聘方案与执行计划。
2. 负责全渠道简历搜索与筛选，通过高效面试评估精准匹配候选人与岗位。
3. 主导offer谈判与入职跟进，确保候选人顺利到岗，提升招聘转化率。
4. 定期复盘招聘数据，优化渠道策略与流程，降低招聘成本与周期。
任职要求：
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备1-3年招聘工作经验，熟悉贸易或快消行业人才市场者优先。
3. 熟练使用主流招聘工具（如BOSS直聘、58），掌握简历筛选与面试评估技巧。
4. 拥有良好的沟通协调能力与抗压能力，能快速响应业务部门的紧急需求。