1.年度招聘计划：根据公司需要编制年度招聘计划并报上级审批，跟进执行；
2.招聘准备：招聘渠道的建立、维护及公司人才库的建立；
3.招聘渠道建立：根据不同岗位，规划不同招聘方式，建立合适的招聘渠道及公司人才库；
4.招聘实施：根据年度招聘计划，进行招聘信息的制作、发布、维护、面试安排、面试题库的建设（含内部竞聘）等一系列招聘工作；
5.校园招聘：负责公司“春/秋季校园”招聘工作规划、实施及跟进工作；
6.招聘费用管理：根据年度招聘费用预算，跟进并落实其得到合理有效的使用；
7.领导安排的其他工作。